キャリアパス・人材成長モデル

IGPIのキャリアパス

IGPIではアソシエイト、シニアアソシエイト、アソシエイトマネジャー、マネジャー、ディレクター、マネージングディレクターのキャリアステップが用意されています。入社時はこれまでの経験と能力に応じ、役職が決定されます。その後は、在籍年数等に関係なく、自身の成長に合わせステップアップしていくことになります。

アソシエイト: プロフェッショナルとしての基礎習得

基礎的なハードスキルを身に着け、上長の具体的な指示のもとで業務を遂行できる
シニアアソシエイト: プロフェショナルとしての自立自走

プロフェッショナルとして十分なハードスキルを身に着け、プロジェクトの論点に対して独力でタスク設計ができ、自身のアウトプットについて説明責任を持てる
アソシエイトマネジャー: プロマネへの助走期間

準プロマネとして、小規模プロジェクトのリード/小規模チームのマネジメントができる
マネジャー: プロマネとしての成長

プロマネとして、小・中規模プロジェクトのリード / 小・中規模チームのマネジメントができる
ディレクター: プロマネとしての熟練 / IGPIイズムの体現

本質的なアジェンダを設定し、ビジョンを掲げ、規模が大きく難易度の高いプロジェクトをリードできる
マネージングディレクター: 企業・産業・社会の新たな歴史の創出

企業・産業・社会に対してビジョンを提示し、唯一無二性のある現実的な価値を提供する