募集要項：IGPIカンパニーの求める人物像（株式会社経営共創基盤）

IGPIカンパニー

IGPIは経営人材を輩出する基盤として、ジョインいただく皆様がプラットフォームの中でキャリアの成長機会を獲得することを願います。事業・企業・経済・社会の変革を担う、プロフェッショナルな経営人材を志向する方のエントリーをお待ちしております。

IGPIではアソシエイト、シニアアソシエイト、アソシエイトマネジャー、マネジャー、ディレクター、マネージングディレクターのキャリアステップが用意されています。入社時の役職はこれまでの経験と能力に応じて決定し、その後は、在籍年数等に関係なく自身の成長に合わせステップアップしていくことになります。

アソシエイト: プロフェッショナルとしての基礎習得
基礎的なハードスキルを身に着け、上長の具体的な指示のもとで業務を遂行できる
シニアアソシエイト: プロフェショナルとしての自立自走
プロフェッショナルとして十分なハードスキルを身に着け、プロジェクトの論点に対して独力でタスク設計ができ、自身のアウトプットに説明責任を持てる
アソシエイトマネジャー: プロマネへの助走期間
準プロマネとして、小規模プロジェクトのリード/小規模チームのマネジメントができる
マネジャー: プロマネとしての成長
プロマネとして、小・中規模プロジェクトのリード / 小・中規模チームのマネジメントができる
ディレクター: プロマネとしての熟練 / IGPIイズムの体現
本質的なアジェンダを設定し、ビジョンを掲げ、規模が大きく難易度の高いプロジェクトをリードできる
マネージングディレクター: 事業・企業・経済・社会の新たな歴史の創出
事業・企業・経済・社会に対してビジョンを提示し、唯一無二性のある現実的な価値を提供する

経営人材を志すメンバーにとって、自身の活動領域に制限を設けず、難易度の高い課題に向き合い、更なる成長を実現するための環境がIGPIにはあります。

ボーダーレスであること: 「経営」がカバーする範囲は非常に幅広く、本質的には経営者にとって『専門外』は存在しえません

領域を問わず、目の前の事象から本質的な論点を見出し、仮説を構築・検証し、意思決定を下す能力が、経営人材には必要です
リアリストであること: 現代においては、戦略ではなく、組織能力の優劣が、企業経営の大勢を決めます

当初描いた戦略を「絵に描いた餅」にせず、目に見える成果の創出に固執するリアリストであることが、経営人材には必要です

特定の業界・業務に詳しい専門家の集合ではなく、「経営」そのものに対峙する人材のプラットフォームであり続けるため、インダストリー別 / ソリューション別の組織構造は設けていません

戦略策定から実行支援・FA支援など広範なスコープを1つのチームでやり抜くことで、自身が策定したプランに対して目に見える成果を上げることを追求します

支援先でのハンズオンや、投資先での事業経営において、リアルな経営現場で格闘する機会があります

グループ内企業同士の人材交流（出向・FA）により、コンサルティング / 投資・事業経営 / インキュベーションなど幅広い経験を積む機会があります