管理職失格 新世代リーダーへの条件

管理職失格　新世代リーダーへの条件

【著者】
木村　尚敬　（共同経営者　マネージングディレクター）
柳川　範之　（東京大学大学院経済学研究科教授）

【出版社】
日本経済新聞出版社

【出版日】
2020/05/16 （電子書籍版　発行済）

ポストコロナ時代は益々不確実性の高い世界が訪れる中、「管理職」に求められる役割も大きく変わっていきます。従来の延長線上にある「マネジャー」としての仕事に加えて、不確実性の中でリスクをとった改革を進め、コーポレートトランスフォーメーションを推し進めていく果敢な「リーダーシップ」が要求されていくでしょう。旧来型の管理職として時代に取り残されるか、新時代のリーダーとして道を切り開くか。本書では、その2つを対比しつつ、新しい時代の「管理職に求められる条件」を詳説しています。

【目次】
PARTⅠ：マインドセットをアップデートせよ
　　　　１．捨てられる思考①：情報がないから判断できない
　　　　２．捨てられる思考②：自部門に不利な決断はできない
　　　　３．捨てられる思考③：なんで中間管理職の私が決めるの？
　　　　４．捨てられる思考④：リスクを減らすのが自分の仕事だ
　　　　５．捨てられる思考⑤：結局、会社にしがみついた方がいい
PARTⅡ：アクションをアップデートせよ
　　　　１．生き残る管理職への道①：20代・30代の友達を作れ
　　　　２．生き残る管理職への道②：現役感を手放すな
　　　　３．生き残る管理職への道③：ムカつく奴をチームに入れろ
　　　　４．生き残る管理職への道④：チームの羅針盤を作れ
　　　　５．生き残る管理職への道⑤：ブライトサイド・スキルを磨け

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