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管理職失格 新世代リーダーへの条件

管理職失格 新世代リーダーへの条件

【著者】
木村 尚敬 (共同経営者 マネージングディレクター)
柳川 範之 (東京大学大学院経済学研究科教授)

【出版社】
日本経済新聞出版社

【出版日】
2020/05/16 (電子書籍版 発行済)

ポストコロナ時代は益々不確実性の高い世界が訪れる中、「管理職」に求められる役割も大きく変わっていきます。従来の延長線上にある「マネジャー」としての仕事に加えて、不確実性の中でリスクをとった改革を進め、コーポレートトランスフォーメーションを推し進めていく果敢な「リーダーシップ」が要求されていくでしょう。旧来型の管理職として時代に取り残されるか、新時代のリーダーとして道を切り開くか。本書では、その2つを対比しつつ、新しい時代の「管理職に求められる条件」を詳説しています。

【目次】
PARTⅠ:マインドセットをアップデートせよ
    1.捨てられる思考①:情報がないから判断できない
    2.捨てられる思考②:自部門に不利な決断はできない
    3.捨てられる思考③:なんで中間管理職の私が決めるの?
    4.捨てられる思考④:リスクを減らすのが自分の仕事だ
    5.捨てられる思考⑤:結局、会社にしがみついた方がいい
PARTⅡ:アクションをアップデートせよ
    1.生き残る管理職への道①:20代・30代の友達を作れ
    2.生き残る管理職への道②:現役感を手放すな
    3.生き残る管理職への道③:ムカつく奴をチームに入れろ
    4.生き残る管理職への道④:チームの羅針盤を作れ
    5.生き残る管理職への道⑤:ブライトサイド・スキルを磨け

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